Uusi ohjelma sisältää tavoitteet ja neljäntoista kohdan toimenpidelistan, joihin Suomen Varustamot jäsenyrityksineen on sitoutunut.
Kaikilla työnantajilla on velvollisuus aktiivisesti edistää yhdenvertaisuutta ja kehittää aidosti syrjimättömiä työoloja ja toimintatapoja. Nyt julkaistu ohjelma tarjoaa työkaluja sekä kannustaa varustamoita ja merenkulkijoita toteuttamaan toimia, jotka edistävät tasa-arvoa, työelämän yhdenvertaisuutta ja moninaisuutta. Tarkoituksena on kitkeä pois häirintään, syrjintään, väkivaltaan ja kiusaamiseen liittyvät tapaukset alalta.
– Viime vuosina varustamoissa on tehty suuria harppauksia merenkulun toiminta- ja johtamiskulttuurin parantamisessa, kuten muun muassa tuore seurantatutkimus osoittaa. Paljon työtä on kuitenkin vielä tehtävä, jotta täysin häirinnästä ja syrjinnästä vapaaseen merenkulkuun päästään. Tämä ohjelma toimenpiteineen on konkreettinen askel kohti tavoitteitamme, summaa Suomen Varustamoiden toimitusjohtaja Tiina Tuurnala.
Tavoitteena on, että jokaisen laivalla työskentelevän tulee voida tuntea olonsa turvalliseksi, tervetulleeksi ja arvostetuksi työyhteisössä. Lisäksi tavoitellaan, että tulevaisuudessa ala houkuttelee nuoria ja naisten hakeutuminen alalle on noussut nykyisestä merkittävästi.
Ohjelmaan sisältyy 14 konkreettista toimenpidettä, joita lähdetään edistämään Suomen Varustamoilla ja jäsenvarustamoissa. Näihin sisältyvät muiden muassa parhaat käytännöt- ohjeistuksen laatiminen yhdessä työntekijäliittojen kanssa ja säännöllisesti toteutettava kiusaamista ja häirintää kartoittava kysely merenkulkijoille.
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo-ohjelma kokonaisuudessaan löytyy kotisivuiltamme:
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo-ohjelma keskittyy kolmeen painopisteeseen:
1. Työyhteisön kulttuuri murroksessa. Toimintaympäristö merityössä on muuttunut viime vuosina merkittävästi ja nuori sukupolvi tuo tullessaan uusia odotuksia. Organisaatio- ja johtamiskulttuuria tulee kehittää vastaamaan nykyisiä tarpeita. Kulttuurin muutos tulee viedä osaksi jokapäiväistä toimintaa niin varustamossa kuin laivoilla.
2. Erilaisia ihmisiä tarvitaan kaikkiin positioihin. Monimuotoinen työyhteisö on yritykselle voimavara. Monimuotoisuuden edistäminen on jatkuvaa toimintaa, eikä siinä koskaan olla täysin valmiita. Monimuotoinen, yhdenvertainen ja tasa-arvoinen työyhteisö on parasta veto- ja pitovoimaa merenkulkualalle.
3. Nollatoleranssi kaikkeen häirintään, syrjintään, väkivaltaan ja kiusaamiseen. Suomen Varustamot ja jäsenvarustamot ovat sitoutuneet nollatoleranssiin kaikkea häirintää, syrjintää, väkivaltaa ja kiusaamista koskien. Jokaisella yksilöllä työyhteisössä on vastuu edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta omalla käytöksellään sekä puuttua havaitsemiinsa epäkohtiin.
